индексация, оклад, индекс потребительских цен Речь идет об официальном разъяснении, представленном в .

Что мы спросили у Минсоцполитики? «Можно ли избавиться от необходимости проведения индексации зарплаты в таких случаях:

1) если повышать должностные оклады работников 1 раз в 3 месяца, при этом сумма повышения окладов перекрывает сумму возможной индексации;

2) если повышение должностных окладов осуществлять до наступления права на индексацию, при этом сумма повышения должностного оклада составит, например, 1 грн.?»

В письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 234/10/136-16 чиновники не дали прямых ответов на поставленные вопросы, а всего лишь продублировали нормы известного всем п. 5 Порядка № 1078 * . Вместе с тем в качестве альтернативного варианта вместо проведения индексации предложили воспользоваться механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции . Другими словами, указали на возможность замены индексации на «опережающее» повышение дохода. Что это за механизм? Стоит ли его использовать работодателю? Разбираемся сами.

«Опережающе-прогнозный» путь: надо?

Основной нормативный проводник здесь - абз. 8 - 10 п. 5 Порядка № 1078 . Пример расчета сумм индексации для «опережающего» варианта приведен в приложении 5 к этому Порядку.

Для наглядности ниже мы представили скупые нормативные предписания п. 5 Порядка № 1078 для «опережающего» способа:

Значит, пока имеем дело с очередным «белым пятном» в нормативке.

Кроме «индексационного» варианта, также в июне 2016 года возможен вариант со следующим опережением дохода, например, на сумму 70 грн. Тогда общий доход за такой месяц составит 2070 грн. (2000 + 70). Повышение в 70 грн. начисляется работнику ежемесячно и до следующего превышения порога индексации одновременно с превышением рассчитанной суммы индексации. Допустим, с июля 2016 года начали расчет ИПЦ нарастающим итогом. При коэффициенте 4,9 % и ПМТЛ в 1450 грн. сумма индексации уже будет равна 71,05 грн. (1450 грн. х 4,9 %). В месяце, в котором мы применяем такой коэффициент (через месяц после превышения), уже нужно опять вернуться к индексации на 71,05 грн. или же снова повышать зарплату «с опережением». Подведем итог по «опережающе-прогнозному» способу.

Выводы:

- «Опережающий» путь повышения дохода - право (не обязанность) работодателя.

Придется ежемесячно контролировать суммы возможной индексации .

В условиях дефляции или же низкой инфляции работодатель несет больше расходов , ведь сумму «опережающего» повышения нужно выплачивать с 1-го месяца и платить ее постоянно.

Как видим, ни радости, ни проку от такой «игры на опережение» работодателю не предвидится. Лучше уж работодателю воспользоваться «обычными» правилами игры для увеличения оклада (см. далее).

Избежать путем повышения окладов

Нормы абз. 1 - 7 п. 5 Порядка № 1078 установлены для проведения индексации обычным путем. Пример исчисления сумм индексации для общих случаев приведен в приложении 4 к данному Порядку . Чтобы избежать начисления индексации , есть два простых способа увеличения должностных окладов:

1) повышаем при возникновении права на индексацию;

2) повышаем через 1 месяц на 1 гривню (до наступления права на индексацию).

Проанализируем привлекательность каждого из них.

1-й способ - повышаем оклад при наступлении права на индексацию. Как мы уже знаем, право на индексацию зависит и от ежемесячных индексов инфляции, публикуемых Госстатом, и от результата перемножения этих индексов нарастающим итогом. Причем начинаем перемножать с месяца, следующего за месяцем последнего повышения должностного оклада. Именно увеличение оклада, а не любой другой составляющей зарплаты, имеет значение. В месяце увеличения должностного оклада пересматривают право на индексацию.

В какой наименьший срок это может случиться? Когда повышать оклады? Отвечаем - по меньшей мере 1 раз в 3 месяца .

В условиях высокой инфляции раньше всего право на индексацию может возникнуть только на 3-й месяц после повышения оклада (см. табл. 2). Об этом говорят нормы Порядка № 1078 .

Здесь все зависит от того, в каком именно месяце индекс превысит 103 % (новый порог индексации с 01.01.2016 г.). Конечно, если инфляция небольшая или вовсе дефляция, то можно поднимать оклады и 1 раз в полгода. Так произошло в I полугодии 2016 года для тех работников, у кого оклады последний раз повышались в период с ноября 2015 года по март 2016 года. Право на текущую индексацию после такого повышения наступило только в июне 2016 года.

Таблица 2. Право на индексацию

Месяцы после повышения оклада		Действия
	Повысили оклад (март 2016 года)	Не индексируем
(апрель 2016 года)	Индекс инфляции за этот месяц будет участвовать в расчетах. Но он будет известен только в следующем месяце (опубликован до 10-го числа)	Не индексируем
	Не индексируем
(июнь 2016 года)	С 1-го числа месяца, следующего за месяцем опубликования индекса инфляции за 1-й месяц, возникает право на индексацию на величину прироста 3,5 %	Индексируем

Как видим из табл. 2, если последнее повышение окладов было в марте 2016 года ,то уже в июне 2016 года (через 2 месяца на 3-й) возникает право на индексацию с применением коэффициента 3,5 % .

Если вы решили повысить оклады в июне 2016 года чтобы избавиться от индексации ,важно помнить: при наступлении права на индексацию главное правило здесь таково ( абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 ) - повышение должностного оклада должно превысить сумму возможной индексации .

Таким образом, на основании нормы абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 при выполнении вышеуказанного условия мы «обнуляем» индексацию в таком месяце , заменяя ее повышением оклада, влияющим и на другие постоянные составляющие зарплаты.

Пример 2. Зарплата работника в мае 2016 года составляла 2423,64 грн., в том числе сумма индексации - 423,64 грн., определенная в марте 2016 года (последнее увеличение оклада на 100 грн. - с 1900 до 2000 грн.). В марте 2016 года индексацию рассчитали как разницу (от предыдущего базового января 2015 года): 523,64 грн. (1378 грн. х 38 %) - 100 грн. = 423,64 грн. Надбавок и доплат у работника нет, ежемесячные премии не предусмотрены.

В июне 2016 года у работника складывается общая возможная сумма индексации - 474,39 грн., состоящая из:

Суммы индексации (текущей) от базового марта 2016 года в размере 50,75 грн. (1450 грн. х 3,5 %);

Суммы индексации (как разница) в размере 423,64 грн. (выплачиваемой с марта 2016 года).

Чтобы не проводить индексацию зарплаты в июне 2016 года , исходя из условий нашего примера оклад в июне 2016 года следует повысить не менее чем на 475 грн. (сумму, превышающую надлежащую индексацию за июнь 2016 года). Зарплата работника за июнь 2016 года будет состоять из оклада в размере 2475 грн. Новым базовым месяцем для работника станет июнь 2016 года .

Если же окладное повышение будет меньше, чем положенная индексация, то общая сумма возможной индексации уменьшится на «недостающую» величину. Например, собственник решил повысить оклад работника в июне 2016 года на 200 грн. Тогда на эту же сумму уменьшится сумма индексации, полагающаяся к начислению в июне-2016. При этом июнь 2016 года также станет новым базовым месяцем. Однако при таких условиях в июне-2016 зарплата работника в размере 2474,39 грн. будет состоять из:

Оклада - 2200 грн. (2000 + 200);

Индексации (определяемой как разница) - 274,39 грн. (474,39 - 200).

Если будет принято решение и в следующем месяце (июле 2016 года) увеличить оклады на 200 грн., то за полностью отработанный месяц работник получит такую же зарплату в размере 2474,39 грн., но состоящую из:

Оклада - 2400 грн. (2200 + 200);

Индексации (определяемой как разница) - 74,39 грн. (274,39 - 200).

2-й способ - повышаем оклад до наступления права на индексацию: сработает и 1 гривня. Избавиться от индексации зарплаты при этом способе также поможет повышение должностных окладов, но такую процедуру надо делать чаще - до наступления права на индексацию.

Для этого нужно будет чаще вносить изменения в штатное расписание.

Если у работника вообще нет индексации (еще не наступило право на текущую и нет сохраненной фиксированной (как разница)), то повышение оклада в таком месяце (до того, как появилось право ) избавит от необходимости индексации зарплаты. При этом обратите внимание: никаких ограничений по суммам повышения оклада в таком случае не установлено .Значит, сумма повышения оклада может составить, например, 1 грн.

Как видим, такой способ позволит работодателю существенно сэкономить средства, ведь оклад надо повышать не на сумму, превышающую возможную индексацию, а всего лишь на «копеечную» - 1 грн. и при этом полностью избежать индексации .

Продемонстрируем это на изначальных условиях нашего примера 2.

Пример 3. Возьмем за основу условия нашего примера 2 и продолжим: работодатель в июне 2016 года увеличил оклад работника с 2000 до 2475 грн. и избежал индексации в таком месяце. Июнь 2016 года стал базовым месяцем для работника.

Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции , достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн. и повторять это регулярно через 1 месяц .

При следующем повышении оклада на 1 грн. (с 2475 до 2476 грн.) в августе 2016 года (будет базовым), затем на 1 грн. (с 2476 до 2477 грн.) в октябре 2016 года (очередной базовый) и т. д. мы законными способами полностью «уходим» от индексации зарплаты.

Как видим, для этого экономного варианта нам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн. Это принесет свои экономплоды работодателю: и высчитывать и сравнивать не придется, и «не маємо клопоту» с начислением индексации.

Конечно же, мы считаем, что такой вариант более привлекательный. Кроме того, он простой и полностью законный. В устных разъяснениях специалисты Минсоцполитики подтверждают это, но официальных разъяснений, понятное дело, не будет.

Для наглядности мы предоставили удобный сравнительный анализ зарплатной нагрузки для работодателя по вариантам с начислением индексации или же «ухода» от нее законными способами.

Пример 4. Базовым месяцем работника был сентябрь 2015 года (последний раз повышались оклады, фиксированная сумма индексации работнику не устанавливалась). Зарплата состоит только лишь из оклада (надбавки, доплаты и премии не выплачиваются). На сколько надо повысить зарплату, чтобы ее не индексировать?

Таблица 3. Зарплатная нагрузка при индексации зарплаты и при «уходе» от нее

	Без повышения зарплаты, грн.		Повышаем оклад, грн.
			по варианту 1: «при наступлении права на индексацию»	по варианту 2: «до наступления права, через месяц»
		индексация
Сентябрь-2015
Октябрь-2015
Ноябрь-2015
Декабрь-2015
Январь-2016
Февраль-2016			1520 (1500 + 20 2)
Апрель-2016
			1586 (1520 + 66 3)
Итого	15173,87 (15000 + 173,87)
1 Право на индексацию не наступило. 2 Повышаем на сумму, равную или превышающую полагающуюся индексацию в этом месяце. Февраль-2016 в таком случае становится базовым. 3 В июне-2016 для базового февраля 2016 года наступает право на индексацию (прирост ИПЦ - 4,5 %, сумма индексации - 65,25 грн.). Поэтому в этом месяце, чтобы избежать индексации, также повышаем оклад на сумму, превышающую возможную индексацию, например, на 66 грн. Июнь 2016 года становится базовым месяцем. 4 Повышаем оклады через 1 месяц каждый раз на 1 грн. Работает это следующим образом: базовый месяц - сентябрь 2015 года, затем через 1 месяц (в ноябре-2015) повышаем зарплату на 1 грн. (этот месяц будет базовым), затем еще раз в январе 2016 года (очередной базовый), потом в марте 2016 года (очередной базовый месяц) и в мае 2016 года (последний базовый). 5 Поскольку мы наблюдаем снижение ИПЦ (за февраль-2016 - 99,6 %), то в марте-2016 можно не повышать оклад. Ведь даже в мае 2016 года для базового января-2016 право на индексацию не наступило. Но как дальше поведет себя ИПЦ, спрогнозировать сложно. Уже в апреле 2016 года индекс инфляции составил 103,5 %, не исключено, что и дальше он будет идти вверх. Поэтому осторожные работодатели могут продолжать повышать зарплату на 1 грн. раз в 2 месяца.

После анализа таблицы сомнений нет - правильно повышая должностные оклады, можно не только уйти от головной боли с начислением индексации, но и снизить зарплатные расходы.

Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет . Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину (необходимые для нормального существования человека). Закон обязывает работодателя вовремя проводить индексацию зарплаты – это смягчает последствия инфляции для сотрудников. Расчет индексации зарплаты не является милостью работодателя по отношению к работникам, это его обязанность. В случае уклонения от ее проведения руководитель организации может быть привлечен к суду.

Виды индексации

Существует два вида индексации заработной платы:

• Ретроспективный. Оклады индексируются после увеличения цен на товары.
• Предупреждающий. Зарплаты индексируются исходя из прогнозирования будущего роста цен.

Кто имеет право на перерасчет

В некоторых случаях руководство пытается ввести работников в заблуждение, уверяя, что все инфляционные индексации положены только сотрудникам бюджетных организаций. Это не соответствует действительности. Закон обязывает к перерасчету зарплат с учетом инфляции все организации и объединения, действующие на территории Российской Федерации. Отличие только в том, что в коммерческих структурах порядок индексации зарплаты прописан и в коллективном, и в трудовом договорах. А значит, руководители частных организаций сами выбирают порядок и процедуру проведения индексации, закон требует только самого факта проведения.

Чем грозит неиндексирование

Руководитель организации, игнорирующий требование законодательства об индексировании денежных выплат работникам, будет .

Штраф может быть разным:

• Человек, занимающий руководящий пост, заплатит штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
• Малый предприниматель (не юридическое лицо) понесет убытки на сумму до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).
• Руководитель, имеющий статус юридического лица, будет оштрафован на 30 000 – 50 000 рублей.

Уголовная ответственность для нарушителей не предусмотрена, но суммы штрафов довольно чувствительны. Компания, замеченная в таких нарушениях, будет подвергаться более частым проверкам и пристальному вниманию контролирующих служб. Так что работодателю проще проследить, как начисляется индексация заработной платы сотрудникам предприятия и вовремя ли это происходит.

Подытожим

• При расчете индексации на зарплату не берутся во внимание суммы материальной помощи работнику.
• При индексировании зарплаты одному сотруднику должны быть проиндексированы зарплаты абсолютно всех работников.

Индексированные зарплаты не будут полностью перекрывать повысившиеся цены на товары первой необходимости. Индексация призвана немного смягчить разрыв между получаемыми денежными средствами и возможностью людям на них прожить.

Думаю ни для кого не секрет, что цены на товары и услуги в Украине да и во всем остальном мире постоянно меняются. Такие изменения вызываются многими различными факторами, поэтому они происходят непрерывно. Цены на товары могут расти и могут падать. Когда товары и услуги дешевеют, это, конечно, очень хорошо, ведь за ту заработную плату, которую человек получает ежемесячно, он может купить больше. Когда цены растут (в условиях нестабильной экономики или кризиса такой рост может быть очень существенным), это очень и очень плохо, потому что покупательская способность обычного гражданина уменьшается и ему нужно сокращать свои расходы.

Чтобы сохранить покупательскую способность граждан в условиях роста цен на товары и услуги существует индексация денежных доходов. Сущность заключается в увеличении номинальных доходов граждан в зависимости от увеличения индекса потребительских цен или индекса инфляции. Индекс потребительских цен — это главный показатель, на котором основан механизм индексации. Нам, как бухгалтерам, в первую очередь, интересна индексация заработной платы, о которой мы и поговорим в этой статье.

Статья будет состоять из двух частей. Первая часть — теоретическая, в которой будут приведены основные нормативные акты, регулирующие вопросы индексации и основные моменты этого вопроса, которые определяет нормативная база. Вторая часть — практическая, в ней будут освещен методика проведения индексации заработной платы, очень детально будет рассмотрен и разложен по полочкам расчет коэффициентов индексации. Также будет предоставлено пару полезных ссылок, которые очень облегчают проведение индексации заработной платы.

Главными нормативными документами, определяющими понятие индексации денежных доходов и механизм ее проведения являются:

Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» N 1282-XII, 03.07.1991 — определяет понятие, объекты, основания, источники финансирования индексации. Этот закон очень общий, однако он является главным (по своей юридической силе) нормативным документом по этой теме.

«Порядок проведения индексации денежных доходов населения» утвержденный постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. N 1078 — определяет механизм проведения индексации.

Еще, конечно, есть многочисленные письма Министерства труда и социальной политики Украины, в которых оно дает разъяснения, относительно применения отдельных положений закона № 1282 и порядка № 1078, и о них поговорим позже.

Кто должен проводить индексацию заработной платы?

П.1 Порядка определяет круг субъектов хозяйственной деятельности, которые должны проводить индексацию. К ним относятся предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также физические лица, использующие труд наемных работников.
Итак индексацию заработной платы должны проводить все без исключения работодатели независимо от формы собственности и хозяйствования, будь то предприятие — юридическое лицо или частный предприниматель — физическое лицо.

Когда, в каких случаях надо проводить индексацию?

П.1.1. Порядка показывает, что индексации необходимо проводить в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101%.
Индексация осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Он исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным публикуется в периодических изданиях.

Итак, если в августе превышен , то заработная плата за октябрь подлежит индексации согласно индексу за август. Потому что индекс потребительских цен за август публикуется до 10 сентября.

Какие доходы индексируются а какие нет, и за счет каких источников

Согласно п.2 Порядка и ст.2 Закона индексации подлежат:
— Пенсии;

— Стипендии;

— Оплата труда (денежное обеспечение);

— Денежное обеспечение военнослужащих;

— Суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании;

— Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца.

Не подлежат индексации:

— Доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности, которая является для граждан источником денежных доходов от собственности;

— Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности как такие, которые учитываются при исчислении среднего заработка;

— Одноразовая выплата помощи по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности, одноразовая помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

Пользоваться такими таблицами очень просто. Стоит лишь определиться с базовым месяцем. Смотрим на ячейку с базовым месяцем и видим там готов коэффициент индексации.

Пользоваться калькулятором индексации еще проще чем таблицами. Стоит только ввести базовый месяц и заработной плате. После нажатия на волшебную кнопку, калькулятор рассчитает вам все необходимые коэффициенты.

Выводы . Конечно, можно не заморачиваться и даже не понимать методику расчета коэффициентов индексации, что были приведены в предыдущих разделах статьи. Можно просто пользоваться готовыми таблицами и калькуляторами. Обычно так все и делают. Однако, по моему мнению, знать, как рассчитываются коэффициенты, необходимо.

3 (60%) 2 votes

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Противоречивая индексация

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

• Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
• Какая должна быть периодичность индексирования?
• Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
• Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения .

Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

• к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
• к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
• к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
• к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке .

Какие составляющие заработка необходимо индексировать

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий. И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты

Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО “Альфа” по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3).

Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень: (нажмите для раскрытия)

• Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
• Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
• Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Расчет по Варианту №1

МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:

6204 / 5965 = 1,04

Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%:

36000 х 1,04 = 37440 рублей

Расчет по Варианту №2

На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок:

36000 х 1,064 = 38304 рубля

Расчет по Варианту №3

В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:

36000 х 1,05 = 37800 рублей

	Заработок в 2015 году, в рублях		Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1	36000	37440	1440
Вариант 2	36000	38304	2834
Вариант 3	36000	37800	1800

Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников

Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Пример #2. Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.

Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже. (нажмите для раскрытия)

Вариант	Заработок 2016 году, в рублях	Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1	37200	1200
Вариант 2	37920	1920
Вариант 3	37500	1500

Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся

Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования.

Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.