продолжительность рабочего дня для матерей одиночек

34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?


1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на работе, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

График работы матери


Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т


1 ответ. Москва Просмотрен 181 раз. Задан 2011-12-30 12:42:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Работаю на графике 2/2.хочу перевестись на 5/2. — Работаю на графике 2/2.хочу перевестись на 5/2. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-05-01 10:21:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому законодательству! заявление на увольнение по собственному желанию — Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому законодательству! заявление на увольнение по собственному желанию.

Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем?


Моя будущая сотрудница — мать-одиночка, которая воспитывает одна 2 несовершеннолетних детей. Она хотела бы трудиться у нас по трудовому договору на условиях 4-часового рабочего дня, занимая при этом полную ставку. Работодатель не против, но имеет ли он право по действующему законодательству заключать с ней трудовой договор на таких условиях? Для установления ей сокращенного рабочего дня она не подходит ни под одну из категорий, режим неполного рабочего времени — также не уместен.

Какие льготы по режиму рабочего дня положены матерям


Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом


3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Положен ли матери – одиночке, имеющей ребёнка – инвалида сокращенный рабочий день?


По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право матери-одиночки на неполный рабочий день


Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет? В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Утратит ли матьодиночка право на данное пособие при выходе на работу?

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Право на отпуск для матери одиночки