В Ленинский районный суд
Адрес: 644043, г. Омск,
ул. Тарская, д.28
Тел. (8-3182) 949-093

Истец: Иванова Мария Ивановна
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153

Ответчик: ООО «М-Сервис»
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31

Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч
сто пятьдесят один рубль 80 копеек)

Исковое заявление
о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО «М-Сервис» с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь — Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.

05.03.2010г мною подано заявление в ООО»М-Сервис» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.

Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.
Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 83 953,86 рублей исходя из расчета:

1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.

2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.

В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 » О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст.12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен — 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) — 12 986,81руб.

Указом Президента РФ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) — 65 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.

Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного прошу:

1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,

2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,

3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет — 1 170,00руб.,

4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка — 12 986,81 руб.,

5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.

Приложение:

1) Копия искового заявления — 1 экз.

2) Копия трудовой книжки — 1 экз.

3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.

4) Врачебная справка ____ от 05.12.2018 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.

5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.

6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.

7) Сообщение ОГБУ «ЦСПН Ленинского района г.Омска» ____ от 28.01.2018 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ «ЦСПН Ленинского района г.Омска» на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.

«____»____________г.

______________________________ (М.И. Иванова)

Виды заявлений и особенности их оформления

Действующий закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливает право родителей получать 2 различных пособия, платежи по которым происходят ежемесячно:

1. До достижения малышом возраста в 1,5 года.
2. После 1,5 лет.

Первая выплата является государственной, порядок ее назначения установлен упомянутым выше законом № 81-ФЗ. Получать указанный вид пособия можно на работе (если один из родителей находится в отпуске, в ходе которого и осуществляет присмотр за ребенком) либо в органе соцзащиты (для безработных родителей).

Заявление на пособие для работодателя пишется в свободной форме (если в организации не утверждено специального образца). Второе пособие выплачивается в каждом регионе индивидуально, при этом условия его выплаты, размеры и порядок перечисления родителям денежных средств устанавливаются нормативными актами субъектов РФ. В ряде регионов специальными актами определен также формализованный бланк заявления. Например, в Московской области таким актом является постановление губернатора МО «Об организации работы…» от 10.04.2000 № 149-ПГ. Таким образом, для оформления такого пособия родителям необходимо получить бланк в органе соцзащиты и заполнить его по представленному образцу. Заявление в свободной форме принято не будет.

Получается, что самостоятельно писать заявление для администрации организации на ежемесячное пособие придется только работающему родителю, собирающемуся выходить в декретный отпуск.

Составление и рассмотрение заявления на ежемесячное пособие на ребенка, образец документа

На практике оформление пособия часто совмещается с оформлением декретного отпуска, поэтому целесообразно совместить оба документа в одном. Предлагаем вашему вниманию образец такого заявления (если приведенный ниже вариант не подходит, то его можно легко скорректировать):

Директору ООО «Балтийские зори»

Петрову М. А.

Не знаете свои права?

от инженера по ТБ

Скворцовой И. Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с рождением __ ____ ____ года ребенка, Скворцова Игоря Петровича, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с __ _____ 20__ года до __ ____ 20__ года (до достижения ребенком 1,5 лет).

Прошу в соответствии со статьей 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ назначить и выплачивать в течение указанного периода ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Приложения:

1. Копия документа о рождении Скворцова И. П.
2. Уведомление из ООО «Нордфиш», выданное Скворцову П. Л. (отцу) о том, что отпуск ввиду рождения и необходимости присмотра за ребенком им не оформлен и соответствующее пособие ему не назначено.

__ ____ ____ года /подпись/ Скворцова И. Г.

На рассмотрение вопроса администрации организации отводится 10 дней. По прошествии этого периода (или раньше) первая выплата должна быть произведена с очередной зарплатой.

Таким образом, подача заявления на ежемесячное пособие может совмещаться с оформлением декретного отпуска, что упрощает процесс за счет уменьшения количества необходимых действий. Составить заявление достаточно просто, воспользовавшись предложенным выше образцом.

Образец искового заявления к существующему работодателю

• Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации" и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации".

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд

• Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

• Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд

5/5 (3)

Образцы исковых заявлений о взыскании выходного пособия

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании выходного пособия при сокращении:

СКАЧАТЬ образцы судебных исковых заявлений о взыскании выходного пособия можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Исковое заявление – первичный документ инициатора судебного процесса. От того, насколько грамотно он составлен, зависит, будет дело принято к рассмотрению, или иск будет отклонен.

Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

• в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес;
• ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
• далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес;
• наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия;
• в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия;
• в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Обязанности работодателя

Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:

• если организация ликвидируется;
• если происходит процедура сокращения штата работников предприятия;
• если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
• если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда;
• если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет;
• если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии;
• если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя;
• если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.

В случае сокращения численности штата или ликвидации предприятия работнику назначается пособие в размере среднемесячного заработка. Такое же правило действует в случае оформления трудового договора с ошибками по вине работодателя.

Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.

Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.

Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:

Когда пособие не полагается

В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.

Выходное пособие не выплачивается:

• если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка;
• если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока;
• если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
• если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.

Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Какие документы понадобятся

К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые послужат доказательством трудовых отношений и взаимных обязательств истца и ответчика.

Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.

Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.

Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.

Чаще всего без специальных знаний сложно самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Для этого сначала нужно рассчитать средний месячный заработок, этот механизм прописан в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.

Подсудность

Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.

Выходное пособие считается заработной платой, поэтому такие дела подсудны районному суду. Иск можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия основывается на 178 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие выплачиваемая работнику в день увольнения или в последний день работы. Помню у меня были проблемы при увольнении, а точнее с выплатой денег. Правда у меня было не выходное пособие, а задержка по зарплате. А как мы знаем выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или банкротстве. Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие несколько месяцев, сумма насчитывается из белой зарплаты. Поэтому если у вас зарплата 50/50, то про вторые 50% зарплаты можете забыть.

Хотите побороться, в помощь вам статьи: Как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция , Исковое заявление о взыскании заработной платы , Вы стали жертвой выплаты черной зарплаты .

Выходное пособие при увольнении лучше получать сразу вместе с трудовой книжкой, а то потом бегать запаришься. А если не получилось, то пишите исковое заявление о взыскании выходного пособия и прямиком в суд отстаивать свои права. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Вы можете скачать ниже, а также прочитать. Помните, что любой образец очень легко переделать под свои нужды.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Образец Исковое заявление о взыскании выходного пособия

В_________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ___________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: _________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
или
Исковое заявление о взыскании денег при увольнении

Я, _____(Ф.И.О.)_________________ , работал(а) на предприятии ____(название предприятия, с какого времени)______ в должности ______________________. Приказом N. ___ от «___»_________ 20__ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ, при увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере ______________________ руб.

В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.
__________(указать документы, которыми подтверждается факт отказа)_______________.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере _________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________(Ф.И.О. и адреса)______, истребовать документы _____(какие, от кого, откуда)_____.

Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании выходного пособия ответчику.
2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с
работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления — истребуются судом.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском (исковое заявление о взыскании выходного пособия) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Всего Вам доброго!